星宇股份就算董事长亲自道歉，事件依旧悬而未决。一些媒体调查发现，公司并没有设立人力资源总监这一职位，似乎是找了一个替罪羊来承受压力，以为这样可以平息风波。然而，公众未曾松手，纷纷揭露出这一漏洞。接下来，星宇股份的应对将会受到关注。同时，胡锡进提出了一条不切实际的建议，认为公司应承诺优先考虑这107名被辞退的应届生招聘，认为这是解决问题的最佳途径。然而，从根本上看，胡锡进似乎忽视了职场的真实运作，久居高位使他忘记了基层员工的真正需求。这107名应届生不仅被辞退，还遭受了羞辱，双方关系紧张，互相指责，怎么可能通过简单的补偿来达成和解呢？星宇股份的道歉和补偿并不能消除底层员工的愤懑和不满，他们的需求并未得到满足。如今还想让他们重返星宇股份，实在是不切实际。年轻人在这一点上是理智的，公平的交换才可能建立信任。显然，星宇股份的道歉未能解释事件的原委，也未引发足够的内部惩罚，若不是舆论持续发酵，此事早已被遗忘。至于大众和奔驰等品牌对公司的调查，只会使星宇股份的处境更加艰难。因此，只有当地政府明确认定变相辞退员工的行为是违法，并对其进行处罚，事件才有可能得到解决。此外，这107名应届生也给其他企业带来了警示，如果不尊重劳动者，必定会招致更多的批评和反感。