最近，星宇股份在处理107名应届生解约事件后，再次引发公众关注，这次原因与海外工厂的用工问题有关。事件的焦点从中国常州转移到了塞尔维亚，一名前员工爆料中方支援人员在当地工厂工作的时长与条件的不平等。

起初，应届生解约事件引起了极大的误解和困惑。涉及的107名毕业生大多是刚踏入职场的新人，他们在校招阶段放弃了其他机会，却在入职后遭遇合同解除，这使得他们重新找工作变得极为艰难。经过常州市人社部门的调查，结果显示星宇股份在处理该事件时沟通方式生硬，导致了负面影响，最终公司人力资源总监被停职并公开道歉。

然而不久后，媒体曝光了来自塞尔维亚工厂的工作争议。根据前员工的说法，国内支援员工的工作时间远高于当地员工，而且在生产任务未完成时，中方工作人员要继续加班工作，使得两类员工承担的工作强度存在明显差异。这一新的问题引发了公众强烈讨论，尤其是在应届生解约风波刚平息之际，许多人将这两件事联系在一起，质疑公司的员工管理方式。 千亿球友会

随着事件的发展，星宇股份的重要客户大众中国也对此表示关注，并启动了专项调查。大众方面确认收到了相关投诉，并指出将尊重劳动者的合法权益，这对于以合规和员工权益为重的供应链管理来说是极为重要的。

星宇股份虽在汽车零部件行业占有一席之地，但此次接连的危机使得公司面临的不只是处理应届生的后续问题，还包括如何重建其在公众和客户心中的形象。此事件的发酵，可能会影响未来毕业生对公司的就业意愿以及现有员工对公司管理的看法。